הפוליטיקה חודרת למסדרונות

בזמן שהמתחים הפוליטיים גואים והמלחמה תופסת מקום מרכזי בכותרות, גם חברות ההייטק – המעוז האפוליטי של ישראל – מרגישות את ההשלכות. שיחות במסדרונות הופכות לטעונות, הוויכוחים מתלהטים, והמעסיקים מוצאים עצמם מתמרנים בין הצורך לשמור על חופש הביטוי לבין הרצון למנוע קרעים בצוותים. מה זה אומר על התרבות הארגונית בהייטק? ואיך החברות הגדולות מגיבות?

חברות הייטק ידועות באווירה הפתוחה והחדשנית שלהן. העובדים מגיעים מרקעים שונים ומשקפים פסיפס תרבותי ופוליטי רחב. עם זאת, השילוב שלדעות פוליטיות מגוונות עלול להוביל לחיכוכים ואי-הבנות, במיוחד בעידן שבו הפוליטיקה הפכה לנושא טעון ורגיש.

עידן של מודעות פוליטית וחברתית מוגברת, עובדים מביאים את הדעות וההשקפות שלהם לכל תחומי חייהם, כולל מקום העבודה. בסביבות הייטק, המאופיינות בגיוון תרבותי ואינטלקטואלי, העובדים נוטים להיות מעורבים בנושאים פוליטיים וחברתיים ולרצות לדון בהם גם במסגרת המקצועית.

בעקבות המצב הביטחוני והמלחמה, השיח הפוליטי בישראל עלה מדרגה – ולא רק במרחב הציבורי. גם בעולמות ההייטק, שבהם נדמה היה שהפוליטיקה נשארת מחוץ לדלת, נוצרות יותר ויותר שיחות טעונות בין עובדים. חלקם תומכים במדיניות הממשלה, אחרים מבקרים אותה בחריפות, ולצד אלו קיימת קבוצה שמבקשת לשמור על ניטרליות בכל מחיר.

היתרונות שבשיחות פוליטיות- קיימים יתרונות מסוימים בשיחות פוליטיות במקום העבודה. הם מאפשרים לעובדים להביע את דעתם, להתחבר  ולבנות קשרים אישיים עמוקים יותר. בנוסף, בסביבה הייטקיסטית המעודדת חדשנות ומחשבה יצירתית, דיונים פוליטיים יכולים לעודד ראייה רחבה יותר ופתיחות למגוון דעות ורעיונות.

הסיכונים והאתגרים למרות היתרונות, ישנם גם סיכונים בשיחות פוליטיות בעבודה. הן עלולות לגרום למתח ולחיכוכים בין העובדים, לפגוע באווירה חברתית ולהשפיע לרעה על עבודת הצוות. בנוסף, במקרים מסוימים, עובדים עלולים לחוש אי נוחות או לחשוש להביע את דעתם מחשש לתגובות שליליות.

שיחות פוליטיות יכולות להתרחש בכל עת – במהלך הפסקות קפה, ארוחות צהריים, לאחר פגישות או אפילו בזמן עבודה. לעיתים, תקופות בחירות אואירועים פוליטיים חשובים מגבירים את כמות ואינטנסיביות השיחות.

השיחות הפוליטיות מתרחשות במקומות שונים בתוך חברות הייטק: משרדים, חדרי ישיבות, מטבחים משותפים, ואף בערוצים הדיגיטליים הפנימיים כמו Slack, מיילים ורשתות חברתיות פנים-ארגוניות.

הבעיה המרכזית טמונה בהשפעת השיחות על הדינמיקה בצוותים. "בעידן שבו  את עצמי בוויכוח עם קולגה על עניין פוליטי באמצע ישיבת עבודה," מספרת שירה, מפתחת בחברת הייטק גדולה. "זה גרם למתחים שגלשו גם לפרויקטים המשותפים."
גם המנהלים חשים בלחץ: "מצד אחד, אנחנו רוצים לעודד שיח פתוח ולכבדאת הדעות של כולם," מסביר יובל, מנהל צוות בחברת סייבר. "מצד שני, אנחנו לא יכולים להרשות לעצמנו שהשיח הזה יפגע בביצועים."

אז איך מתמודדים?

בכמה חברות מוכרות ובולטות במשק, החלו להוציא מסרים ברורים לעובדים הקוראים להפריד בין השיח הפוליטי לעבודה. לעומת זאת, חברות אחרות בחרו דווקא לקיים סדנאות לגישור ולניהול קונפליקטים. "היה לנו חשוב שהעובדים יבינו איך לנהל שיחה מבלי לפגוע באחר," משתפת מנהלת משאבי אנוש בחברת הייטק בדרום.

• בקיצור, בזמן שהמצב הפוליטי ממשיך להסלים, גם ההשפעות על עולם העבודה לא מאחרות לבוא. האם החברות יצליחו לשמור על אווירה חיובית ולמניעת סכסוכים? ימים יגידו. דבר אחד בטוח – המלחמה לא עוצרת בדלתות הזכוכית של ההייטק.