הניסיון מנצח גם את הגיל

מרבית העובדים בני 50 ומעלה חוששים שבגיל זה, הנחשב מאוחר בשוק העבודה, יהיה להם קשה למצוא מקום עבודה חדש, בין אם מכורח הנסיבות (פיטורים למשל) ובין אם בשל הרצון לעשות שינוי ולהחליף מקום עבודה או תפקיד/קריירה.

אולם, סקר שנערך לאחרונה מצא כי יש מקום לאופטימיות וכי רוב המעסיקים (51%) מגלים נכונות להעסיק עובדים בגילאי 50 ומעלה, בעלי הכשרה מתאימה. כך עולה מסקר דעת קהל, שבוצע על ידי "מאגר מוחות", עבור "קרן מעגלים" - הפועלת למען הכשרת עובדים שחוקים, באמצעות קורסי הסבה או שדרוג מקצועי.

הסקר נערך בקרב 300 מעסיקים בענפים ובתחומים שונים במשק הישראלי, המהווים מדגם מייצג של אוכלוסיית המעסיקים מדרום הארץ (אשדוד דרומה) וצפון הארץ (חדרה צפונה). זאת במטרה לבדוק את דפוסי ההעסקה והגיוס של עובדים בגילאי 50 ומעלה כיום וכן את עמדות המעסיקים בנוגע לכישוריהם של עובדים אלו ונכונותם לקלוט אותם במעגל העבודה. בנוסף, בדק הסקר את התחומים והמקצועות בהם יש ביקוש ונכונות להעסיק עובדים בגילאי 50 + נכון להיום.

הסקר מצא כי בקרב רוב המעסיקים (67%) עד רבע מעובדיהם הם בגילאי 50 ומעלה כיום, כמו כן 15% מהמעסיקים קלטו עובדים מעל לגיל 50 רק בשנה האחרונה.

בשנים האחרונות התפתח בקרב בעלי תפקידים בכירים בגופים רלבנטיים, ביניהם הביטוח הלאומי,  שירות התעסוקה, מנהלי חברות ביטוח, פסיכולוגים ונציגי גילאי 50 פלוס, קונצנזוס בנוגע לצורך לסייע לבעלי גילאים 50 פלוס לפתח קריירה שנייה וזאת מהטעמים הבאים: גיל 50 נתפס כיום כ-30 החדש; מושג הפנסיהאיבד מתוקפו ומהרלבנטיות שלו כיום; בקרב גילאי 60 פלוס יש שיעור גדול של אנשים בריאים, שאין כל סיבה בריאותית לכך שיפרשו מעולם העבודה בגיל 62 (נשים) או 67 (גברים) ולבסוף - תוחלת החיים המתארכת באיכות חיים טובה מחייבים שילוב של הביטוח הלאומי, עם חיסכון פנסיוני מעבודה פלוס חסכונות אישייםלכל אדם.

עם זאת, בגילאים אלו לא אחת סובלים העובדים מתופעת השחיקה הנחשבת לאחת המגיפות הנפוצות ביותר של המאה ה 21. תופעת השחיקה עולה ככל שהגיל עולה, בעיקר בשל העובדה שבגיל מבוגר קיימת תחושת מיאוס ממקום העבודה הספציפי או מהמקצוע בו העובד עוסק כבר שנים רבות. אחת הגורמים המובילים לשחיקה בגילאי 50+ טמון גם בעובדה שבגיל מאוחר קיימת סוג של חרדה מאופק מקצועי אפשרי.

כפי שראינו, הסקר מצא כי מעסיקים נכונים לקלוט עובדים בני 50 ומעלה, שיש להם הכשרה מתאימה.

קרן מעגלים מטפלת בדיוק בבעיה זו ומאפשרת לעובדים העומדים בקריטריונים להשתלב בקורסים מקצועיים, על חשבון המדינה, שיאפשרו להם הכשרה מקצועית, שדרוג או הסבה.

הקרן מציעה קורסים מגוונים בתחומים הבאים: חשמלאים ומתקינים, מפעילי מכונות ומכונאים, איכות ובקרה, אחזקה, בטיחות, בניין, מלונאות, מקצועות קולינריים, נהגים, מנהלי עבודה ומפקחים, הנדסאים וטכנאים, עיצוב מוצרים ואופנה.

"ממצאי הסקר מוכיחים כי היום, יותר מבעבר, הגיל המבוגר עדיין יכול ליהנות משוק העבודה וכמובן לתרום חזרה. תופעת השחיקה בקרב עובדים פוגעת הן בעובד, הן במעסיק והן במשק ולכן קורסי הסבה מאפשרים לאלפי עובדים מדי שנה להישאר במעגל העבודה ולענות על צורכי המעסיקים, המוכנים לקלוט אותם, על אף גילם המבוגר יחסית"., אומרת יפה ויגודסקי יו"ר קרן מעגלים.

עוד עולה מהסקר כי לעובדים בגילאי 50+ יש תדמית טובה בקרב המעסיקים (78%) בכל הנוגע לתכונות חשובות של נאמנות, אמינות, איכות, מוסר תעסוקה גבוה וכו'... ורוב המעסיקים (81%) מסכימים עם הטענה לפיה יש יתרונות רבים להעסקת בני 50+ בעלי נסיוןמקצועי ונסיון חיים המוכשרים לתפקידם. כך שהעסקת עובדים בשוק העבודה הנוכחי/עתידי יכול להיות רלוונטי יותר מתמיד. זאת בייחוד בשל העובדה כי מחקרים המתייחסים ל"מהפכה התעשייתית הרביעית" מדברים על כך שמקצועות שימולאו על ידי בני אנוש יהיו כאלו שידרשו מיומנויות רכות (רגשיות, הומניות, אינטליגנציה רגשית ועוד...) כהשלמה למקצועות ה"טכניים" שימולאו על ידי הרובוטים והטכנולוגיה.

קריימת לימה רבה מאוד בין המטרות וההכשרות של "קרן מעגלים", לבין הצרכים בשוק התעסוקה הקיים, העובר שינויים רבים שתוארו כאן בין היתר כ"מהפכה התעשייתית הרביעית": זאת גם ביחס לעצם העיסוק וההכשרה של גילאי 50 ומעלה, אותם השוק קולט ומוכן לקלוט, וגם ביחס לתוכנן של ההכשרות – התחומים והמקצועות הנדרשים", אומר פרופ' יצחק כ"ץ - מנכ"ל  מאגר מוחות. "כך למשל ממצאי הסקר מלמדים על נכונות רבה של מעסיקים מתחום הקונדיטוריה לקליטת עובדים בני 50 ומעלה באזור הדרום. באזור הצפון קיים פיזור רחב של מקצועות מבוקשים, כאשר שני תחומים בולטים יחסית - רכב וקונדיטוריה. שני מקצועות אלו נמצאים בלב העשייה של "קרן מעגלים" המציעה מגוון קורסים בתחומים הנ"ל".

 מרבית העובדים בני 50 ומעלה חוששים שבגיל זה, הנחשב מאוחר בשוק העבודה, יהיה להם קשה למצוא מקום עבודה חדש, בין אם מכורח הנסיבות (פיטורים למשל) ובין אם בשל הרצון לעשות שינוי ולהחליף מקום עבודה או תפקיד/קריירה.

 אולם, סקר שנערך לאחרונה מצא כי יש מקום לאופטימיות וכי רוב המעסיקים (51%) מגלים נכונות להעסיק עובדים בגילאי 50 ומעלה, בעלי הכשרה מתאימה. כך עולה מסקר דעת קהל, שבוצע על ידי "מאגר מוחות", עבור "קרן מעגלים" - הפועלת למען הכשרת עובדים שחוקים, באמצעות קורסי הסבה או שדרוג מקצועי.

הסקר נערך בקרב 300 מעסיקים בענפים ובתחומים שונים במשק הישראלי, המהווים מדגם מייצג של אוכלוסיית המעסיקים מדרום הארץ (אשדוד דרומה) וצפון הארץ (חדרה צפונה). זאת במטרה לבדוק את דפוסי ההעסקה והגיוס של עובדים בגילאי 50 ומעלה כיום וכן את עמדות המעסיקים בנוגע לכישוריהם של עובדים אלו ונכונותם לקלוט אותם במעגל העבודה. בנוסף, בדק הסקר את התחומים והמקצועות בהם יש ביקוש ונכונות להעסיק עובדים בגילאי
50 + נכון להיום.

הסקר מצא כי בקרב רוב המעסיקים (67%) עד רבע מעובדיהם הם בגילאי 50 ומעלה כיום, כמו כן 15% מהמעסיקים קלטו עובדים מעל לגיל 50 רק בשנה האחרונה.

בשנים האחרונות התפתח בקרב בעלי תפקידים בכירים בגופים רלבנטיים, ביניהם הביטוח הלאומי,  שירות התעסוקה, מנהלי חברות ביטוח, פסיכולוגים ונציגי גילאי 50 פלוס, קונצנזוס בנוגע לצורך לסייע לבעלי גילאים 50 פלוס לפתח קריירה שנייה וזאת מהטעמים הבאים: גיל 50 נתפס כיום כ-30 החדש; מושג הפנסיהאיבד מתוקפו ומהרלבנטיות שלו כיום; בקרב גילאי 60 פלוס יש שיעור גדול של אנשים בריאים, שאין כל סיבה בריאותית לכך שיפרשו מעולם העבודה בגיל 62 (נשים) או 67 (גברים) ולבסוף - תוחלת החיים המתארכת באיכות חיים טובה מחייבים שילוב של הביטוח הלאומי, עם חיסכון פנסיוני מעבודה פלוס חסכונות אישייםלכל אדם.

עם זאת, בגילאים אלו לא אחת סובלים העובדים מתופעת השחיקה הנחשבת לאחת המגיפות הנפוצות ביותר של המאה ה 21. תופעת השחיקה עולה ככל שהגיל עולה, בעיקר בשל העובדה שבגיל מבוגר קיימת תחושת מיאוס ממקום העבודה הספציפי או מהמקצוע בו העובד עוסק כבר שנים רבות. אחת הגורמים המובילים לשחיקה בגילאי 50+ טמון גם בעובדה שבגיל מאוחר קיימת סוג של חרדה מאופק מקצועי אפשרי.

כפי שראינו, הסקר מצא כי מעסיקים נכונים לקלוט עובדים בני 50 ומעלה, שיש להם הכשרה מתאימה.

קרן מעגלים מטפלת בדיוק בבעיה זו ומאפשרת לעובדים העומדים בקריטריונים להשתלב בקורסים מקצועיים, על חשבון המדינה, שיאפשרו להם הכשרה מקצועית, שדרוג או הסבה.

הקרן מציעה קורסים מגוונים בתחומים הבאים: חשמלאים ומתקינים, מפעילי מכונות ומכונאים, איכות ובקרה, אחזקה, בטיחות, בניין, מלונאות, מקצועות קולינריים, נהגים, מנהלי עבודה ומפקחים, הנדסאים וטכנאים, עיצוב מוצרים ואופנה.

"ממצאי הסקר מוכיחים כי היום, יותר מבעבר, הגיל המבוגר עדיין יכול ליהנות משוק העבודה וכמובן לתרום חזרה. תופעת השחיקה בקרב עובדים פוגעת הן בעובד, הן במעסיק והן במשק ולכן קורסי הסבה מאפשרים לאלפי עובדים מדי שנה להישאר במעגל העבודה ולענות על צורכי המעסיקים, המוכנים לקלוט אותם, על אף גילם המבוגר יחסית"., אומרת יפה ויגודסקי יו"ר קרן מעגלים.

עוד עולה מהסקר כי לעובדים בגילאי 50+ יש תדמית טובה בקרב המעסיקים (78%) בכל הנוגע לתכונות חשובות של נאמנות, אמינות, איכות, מוסר תעסוקה גבוה וכו'... ורוב המעסיקים (81%) מסכימים עם הטענה לפיה יש יתרונות רבים להעסקת בני 50+ בעלי נסיוןמקצועי ונסיון חיים המוכשרים לתפקידם. כך שהעסקת עובדים בשוק העבודה הנוכחי/עתידי יכול להיות רלוונטי יותר מתמיד. זאת בייחוד בשל העובדה כי מחקרים המתייחסים ל"מהפכה התעשייתית הרביעית" מדברים על כך שמקצועות שימולאו על ידי בני אנוש יהיו כאלו שידרשו מיומנויות רכות (רגשיות, הומניות, אינטליגנציה רגשית ועוד...) כהשלמה למקצועות ה"טכניים" שימולאו על ידי הרובוטים והטכנולוגיה.

קיימת הלימה רבה מאוד בין המטרות וההכשרות של "קרן מעגלים", לבין הצרכים בשוק התעסוקה הקיים, העובר שינויים רבים שתוארו כאן בין היתר כ"מהפכה התעשייתית הרביעית": זאת גם ביחס לעצם העיסוק וההכשרה של גילאי 50 ומעלה, אותם השוק קולט ומוכן לקלוט, וגם ביחס לתוכנן של ההכשרות – התחומים והמקצועות הנדרשים", אומר פרופ' יצחק כ"ץ - מנכ"ל  מאגר מוחות. "כך למשל ממצאי הסקר מלמדים על נכונות רבה של מעסיקים מתחום הקונדיטוריה לקליטת עובדים בני 50 ומעלה באזור הדרום. באזור הצפון קיים פיזור רחב של מקצועות מבוקשים, כאשר שני תחומים בולטים יחסית - רכב וקונדיטוריה. שני מקצועות אלו נמצאים בלב העשייה של "קרן מעגלים" המציעה מגוון קורסים בתחומים הנ"ל".