מה חשוב לדעת על תביעת תאונות עבודה

מה עושים כשעובד עבר תאונת עבודה?

כאשר עובד כלשהו עובר תאונת עבודה, לעתים זו עלולה להיות פגיעה אשר תמנע ממנו את האפשרות להמשיך בעבודתו או לעבוד באופן כללי. במקרה כזה שאדם מאבד את האפשרות לעבוד בגלל תאונת עבודה שהוא עבר, בין אם זה באופן זמני או לצמיתות, הוא כמובן לא יכול לכלכל את עצמו ולכן הוא זכאי במקרים רבים להגיש בקשה לביטוח לאומי וקבלת דמי פגיעה. קודם כל כמובן שצריך לעדכן את המעסיק לגבי תאונת העבודה והמעסיק ימלא טופס לבקשת דמי פגיעה אשר נקרא טופס בל 250 וגם יחתום עליו. הטופס הוא למעשה דיווח אשר מי שנפגע בתאונת עבודה יכול לעשות בו שימוש כאשר הוא פונה לטיפול מסויים וכמובן על מנת להציג אותו בפני נציגי ופקידי הביטוח הלאומי. זהו למעשה טופס אשר משמש למעין אישור של המעסיק לכך שאכן העובד עבר תאונת עבודה ואישור זה הוא הכרחי לצורך ההכרה של הביטוח הלאומי כלפי אותו עובד כמי שנפגע מתאונת עבודה. עקב כך העובד שנפגע בתאונת עבודה יכול להגיש תביעת תאונות עבודה ולקבל פיצוי במקרה של פגיעה, פציעה או נכות שנגרמה לו עקב תאונת העבודה. הפיצוי יכול להיות בדמות של מענק חד פעמי בגובה שמותאם לפגיעתו ומצבו הגופני של העובד, וזה יכול להיות פיצוי בדמות קצבה חודשית וזה בדרך כלל מתרחש כאשר מצבו הגופני והרפואי של העובד הוא קשה יותר. 

המאמר נכתב בחסות זכות ויוזמה .