מעבר לשכר: הדרכים הכי טובות לשפר את המשכורת שלכם

חברות רבות מעדיפות להעניק הטבות במקום העלאות שכר ישירות, משום שהן משתלמות יותר עבורן מבחינת מיסוי, הוצאות תפעוליות ושימור עובדים. לכן, ניהול משא ומתן נכון, כולל הסתכלות לא רק על טבלאות שכר אלא על גורמים נוספים, יכול להוביל לשיפור משמעותי בשווי החבילה הכוללת שלכם, לעיתים בשווי של אלפי שקלים בשנה.

להלן כל ההטבות החשובות שכדאי לבקש ולשפר, וכיצד ניתן להשתמש בהן ככלי לשיפור המשכורת בפועל.

משא ומתן על תנאים: לא רק בקבלה לעבודה

רבים נוטים לנהל משא ומתן רק בעת קבלה למקום עבודה חדש, אך זו טעות. גם עובדים ותיקים יכולים ורצוי שיבדקו את תנאי העסקתם מעת לעת. חברות רבות מעניקות הטבות כחלופה להעלאת שכר ישירה, במיוחד בתקופות שבהן התקציב מוגבל או כאשר רוצים לתגמל עובדים בצורה עקיפה.

כדי לנהל משא ומתן מוצלח על תנאים, חשוב להבין אילו הטבות ניתן לבקש וכיצד הן מתורגמות לערך כלכלי אמיתי.

אילו תנאים והטבות ניתן לשפר?

קרן השתלמות

קרן השתלמות היא אחת ההטבות המשתלמות ביותר שניתן לקבל מהמעסיק. מדובר בהטבה פטורה ממס עד תקרת הפקדה מסוימת, ולכן היא שוות ערך להעלאת שכר לכל דבר.

כיצד לבקש?

• אם המעסיק לא מציע קרן השתלמות, ניתן לנסות להכניס אותה כחלק מהחוזה.
• אם כבר קיימת קרן השתלמות, ניתן לבקש להגדיל את אחוז ההפרשה.

החזרי נסיעות ורכב חברה

נסיעות יומיומיות לעבודה הן הוצאה משמעותית, ולכן החזרי נסיעות גבוהים יותר, רכב חברה או השתתפות בעלויות דלק יכולים להוות חיסכון משמעותי.

מה ניתן לבקש?

• רכב חברה (כולל כיסוי על דלק, ביטוח וטיפולים).
• הגדלת החזר הוצאות הדלק או התחבורה הציבורית.
• חניה חינם או השתתפות בעלות החניה.

ביטוח בריאות פרטי

חלק מהמעסיקים מציעים ביטוח בריאות פרטי על חשבונם, אך לעיתים הוא חלקי בלבד או כרוך בתשלום השתתפות עצמית מצד העובדים.

איך לשפר?

• לבדוק אם ניתן להרחיב את הפוליסה כך שתכלול טיפולים נוספים.
• לבקש שהמעסיק יכסה גם את עלות בני המשפחה.
• לבדוק אם קיימת אופציה להוזיל טיפולים מסוימים במסגרת הביטוח.

גמישות בשעות העבודה

עבודה גמישה מאפשרת לשפר את איכות החיים וחוסכת זמן וכסף על נסיעות בשעות העומס.

אילו אפשרויות קיימות?

• עבודה מהבית באופן חלקי או מלא.
• התאמה אישית של שעות העבודה (לדוגמה, התחלה וסיום גמישים).
• שבוע עבודה מקוצר או יום חופשי נוסף אחת לתקופה.

בונוסים והטבות כספיות

אם אין אפשרות להעלות את השכר הבסיסי, ניתן לבקש בונוסים תקופתיים או מענקי ביצועים שיכולים להגדיל משמעותית את ההכנסה.

סוגי בונוסים אפשריים:

• בונוס שנתי או חצי שנתי על הישגים ועמידה ביעדים.
• מענק התמדה לעובדים וותיקים.
• החזרי הוצאות על הכשרות מקצועיות או לימודים.

ארוחות מסובסדות

הוצאה על אוכל בעבודה יכולה להצטבר למאות שקלים בחודש, ולכן מעסיקים רבים מציעים סבסוד ארוחות.

כיצד ניתן לשפר את התנאי הזה?

• לבדוק אם קיים סבסוד במסעדות או קפיטריות באזור העבודה.
• לבקש תלושי מזון (תלושי סיבוס, תן ביס וכדומה).
• לבקש השתתפות בעלות ארוחות גם לעובדים מהבית.

ימי חופשה נוספים

ימי חופשה נוספים מאפשרים לשפר את האיזון בין עבודה לחיים פרטיים ומייצגים ערך כלכלי גבוה.

כיצד ניתן לבקש?

• הגדלת מכסת ימי החופשה השנתיים מעבר למינימום החוקי.
• קבלת ימי חופש נוספים על בסיס ותק.
• אפשרות לצבור ימי חופשה לשימוש עתידי.

הפרשות לפנסיה מעבר למינימום

חוק הפנסיה מחייב הפרשות בשיעור מינימלי, אך ניתן לבקש מהמעסיק להגדיל את אחוז ההפרשה על חשבונו.

מדוע זה משתלם?

• הגדלת ההפרשה לפנסיה מגבירה את החיסכון העתידי שלכם.
• חיסכון במס על ההפקדות לפנסיה.
• ריבית דריבית שתגדיל משמעותית את הסכום שיצטבר לפנסיה.

כיצד לנהל משא ומתן מוצלח על תנאים?

1. להגיע מוכנים עם נתונים

• לבדוק מה נהוג בתעשייה ובחברות מתחרות.
• לאסוף מידע על שווי ההטבות שמבקשים.

1. להציג את הבקשה בצורה חכמה

• לא לבקש את כל ההטבות בבת אחת, אלא להתמקד במה שחשוב ביותר.
• להסביר כיצד ההטבה תורמת גם לחברה (לדוגמה, עבודה מהבית עשויה להגביר פרודוקטיביות).

1. להיות גמישים

• אם לא ניתן לקבל קרן השתלמות, אולי ניתן לקבל בונוס שנתי במקום.
• אם לא ניתן לקבל רכב חברה, אפשר לבקש החזרי דלק מוגדלים.

1. לנהל משא ומתן בזמן הנכון

• במהלך קבלה לעבודה – זהו הזמן הטוב ביותר לדרוש תנאים משופרים.
• לאחר תקופת ניסיון או בעת סיום חוזה – נקודה טובה לבחון מחדש את התנאים.
• בעת קידום לתפקיד חדש – זהו תזמון טבעי לדרוש שיפור בתנאים.

סיכום

שיפור השכר אינו מתבטא רק בהעלאת המשכורת הבסיסית אלא גם בשיפור התנאים וההטבות הנלווים. קרן השתלמות, בונוסים, ביטוח בריאות, שעות עבודה גמישות, החזרי נסיעות וימי חופשה נוספים – כל אלה יכולים להוות שדרוג משמעותי לשכר בפועל.

משא ומתן חכם ומושכל יכול להניב תוצאות משמעותיות, הן בעת קבלה לעבודה חדשה והן במהלך העבודה השוטפת. לכן, חשוב להכיר את האפשרויות, לדעת לדרוש את מה שמגיע לכם, ולוודא שהתמורה שאתם מקבלים אכן משקפת את הערך האמיתי שלכם.