נוער, גם לכם יש זכויות בשעת חרום
יוסי פרטוק
10.09.14 / 15:17
באיזה מקרים מגיע פיצוי על ביטול עבודה ולמי מגיע שכר למרות הכל [caption
באיזה מקרים מגיע פיצוי על ביטול עבודה ולמי מגיע שכר למרות הכל
[caption id="attachment_6491" align="aligncenter" width="448"]
ש': אני קיבלתי עבודה בתחילת החופש לחלק פליירים בקניון, התשלום הוא לפי כמות הפליירים שמחלקים ולא לפי שעה. בגלל המבצע לא היו הרבה אנשים בקניון ולא חילקתי הרבה פלאיירים. יצא שקיבלתי בסופו של דבר רק 10 ₪ לשעה. האם זה בסדר?
ת': השכר המינימלי שמותר לתת על שעת עבודה מוגדר בחוק באופן ברור. גם אם משלמים לפי כמות ולא לפי שעה, עדיין אסור לתת שכר נמוך משכר המינימום. שכר המינימום תלוי בגיל שלך. אם קיבלת פחות ממנו אתה צריך לקבל השלמה.
ש': עבדתי בחנות בגדים, סיכמנו מראש שאני אעבוד רק בחודש יוני בגלל שבאמצע החופש התגייסתי אז סיימתי לעבוד בכל מקרה לפני שהתחיל המבצע. המנהלת טוענת שאין לה כסף לשלם לי בגלל שלא היו לה הכנסות ועדיין לא שילמה לי על העבודה שלי. מה אפשר לעשות?
ת': לכל עובד מגיע שכר, עסקים רבים נפגעו ויש מקום מצד העובדים לגלות הבנה, מצד שני יש אחריות לעסק על לשלם לעובדים שלו, והאחריות הזאת לא מפסיקה כשיש מלחמה.
חשוב לי להזכיר שתשלום המשכורות לעובדים הוא אחד התנאים שהמדינה מעמידה בפני מי שרוצה פיצוי בעצמו.
ניתן לקבל מענה לשאלות נוספות וסיוע משפטי מהסתדרות הנוער העובד והלומד בטלמסר 1121*, דרך אתר האינטרנטwww.minimum.co.il או דרך דף הפייסבוק "האיגוד המקצועי לנוער- הסתדרות הנוער העובד והלומד".
גם להם מגיע. הנוער. למצולמים אין קשר לכתוב[/caption] בסיום השנה הקודמת נערים רבים תכננו בוודאי להתחיל לעבוד, אבל מבצע "צוק איתן" שינה את התוכניות. באיזה מקרים יש פיצויי על ביטול העבודה? ולמי מגיע שכר למרות הכול?, בהסתדרות הנוער העובד והלומד מסבירים מהם הזכויות המגיעות לבני הנוער שעבדו בזמן הלחימה. חופשת הקיץ היא בד"כ התקופה הכי טובה בשביל בני הנוער לעבוד ולהרוויח. בני נוער רבים שלא עובדים במהלך השנה מחפשים עבודה למהלך הקיץ או עובדים בתדירות רבה הרבה יותר. חלק מהם עובדים על מנת לעזור בבית, חלק עובדים על מנת לזכות בעצמאות וחלק פשוט רוצים לממן את הבילויים, אבל רוב העובדים הצעירים נפגעו גם הם מהפגיעה הכללית במשק במהלך מבצע "צוק איתן". בעקבות המצב המורכב, בני נוער רבים מוצאים עצמם מבולבלים, ואינם יודעים מה מגיע להם ומה לא. גם מעסיקים רבים טועים לחשוב כי לבני נוער לא מגיעות את מלוא הזכויות כמו לעובדים המבוגרים. תומר ריבלין, מזכירת האיגוד המקצועי לנוער של הסתדרות הנוער העובד והלומד באזור אשקלון, עונה על כמה שאלות של נערים ונערות לגבי זכויות בעבודה וגם: מה עושים אם לא קיבלתם את כל מה שהייתם אמורים לקבל בעקבות המצב. תומר: כמו במבצעים קודמים ההסתדרות, ארגוני המעסיקים והממשלה חתמו על הסכם ושר הכלכלה הרחיב אותו לכלל העובדים. ההסכם קובע שכל עובד שגר מתחת למרחק של 7 ק"מ ונעדר עקב המצב הביטחוני זכאי לתשלום שכר "רגיל" והמעסיק זכאי לפיצוי לפי 1 מ-3 מסלולי פיצוי (ניתן לקבל מידע נוסף באתר רשות המיסים). בנוסף, ההסכם קובע שמי שגר בין 7 ל40 ק"מ ונעדר מעבודתו בעקבות הוראה של פיקוד העורף, או כדי להישאר לשמור על ילד מתחת לגיל 14 – זכאי גם הוא לתשלום שכר רגיל. במובן הזה, אין הבדל בין עבודת נוער לעבודת מבוגרים. בכל מקום שבו העובדים המבוגרים זכאים לתשלום – גם בני הנוער. ההסכם חל גם על עובדים במשכורת חודשית וגם על עובדים בשכר יומי. במקרה של האחרונים יערך החישוב בהתאם לחלקיות המשרה או בהתאם לממוצע. חשוב לציין שאחד התנאים שהמדינה מציבה בפני בעלי עסקים המבקשים פיצוי עבור נזקיהם היא הצהרה ששילמו את מלוא המשכורות לעובדיהם. ש': הייתי אמורה לעבוד בקייטנה של העירייה, חתמתי איתם על חוזה לשלושה שבועות, אבל אחרי 3 ימים התחיל המבצע והקייטנה נסגרה. האם מגיע לי שכר על כל הזמן של הקייטנה? ת': אם פיקוד העורף הורה על סגירת הקייטנה – העובד זכאי לתשלום על כל הקייטנה. ש': מה קורה במקרה בו פיקוד העורף לא הורה על סגירת הקייטנה, אבל המעסיק החליט, מיוזמתו לסגור? ת': מדובר במקרה יותר מורכב, אבל מעיון בתקדימי עבר, דוגמת מבצע "עופרת יצוקה" ניתן להסיק שהמעסיק עדיין חייב בתשלום. בהסכם הקיבוצי של "עופרת יצוקה" לדוגמא, נקבע שגם עובד שלא התייצב בגלל הוראת המעסיק ולא בגלל הוראת פיקוד העורף זכאי לתשלום. מצד שני, במידה וסגירת העסק היא לא בעקבות הוראת פיקוד העורף, אלא ביוזמת המעסיק הוא יכול לקבוע כי מדובר, למעשה, בחופשה בתשלום הבאה על חשבון ימי החופש של העובד. ש': לא צריך להודיע על חופשה מראש? ת': חוקית, על חופשה של למעלה משבוע צריך להודיע שבועיים מראש. ש': מה אם אין לי מספיק ימי חופשה? ת': לפי פסיקות בית הדין לעבודה אי אפשר לגרום לעובד לצבור ימי חופשה שליליים ובמקרה כזה יש סיכוי סביר שביה"ד יחייב את המעסיק בתשלום שכר כרגיל. ש': אני עובדת כבר 3 שנים באולם אירועים. לכל אורך השנה אני עובדת רק באירוע אחד בשבוע, אבל בקיץ אני עובדת תמיד כמעט כל יום. בקיץ האחרון לא הייתה כמעט עבודה כי אירועים רבים בוטלו. האם מגיע לי שכר? ת': צו ההרחבה קובע שהחישוב יעשה לפי המשכורת הממוצעת בחודשים אפריל, מאי ויוני 2014. בני נוער וצעירים (דוגמת סטודנטים) עשויים להיפגע מאופן החישוב הזה, אבל כרגע לפחות זה אופן החישוב שקבוע בהסכם.
| עד גיל 16 | 17.39 ₪ |
| גיל 16-17 | 18.64 ₪ |
| גיל 17-18 | 20.63 ₪ |
| גיל 18 ומעלה | 23.12 ₪ |
